이수캐스트

이수그룹인사담당자 카테고리 총 2개 이야기

이수그룹 인사담당자가 뽑은 면접자 유형 Best 3 & Worst 3

2018 이수그룹 신입 공채 서류 지원이 마감됐습니다. 안도의 한숨도 잠시, 서류의 문턱을 넘으면 면접이라는 거대한 벽이 기다리고 있겠죠. 면접 준비에 정답은 없지만 평가자의 시선을 파악하고 있다면 제대로 된 방향으로 준비 할 수 있습니다. 이수그룹 인사담당자분들이 말하는 ‘면접자 유형 Best 3 & Worst 3’를 함께 살펴보며 감을 잡아볼까요? 1) “함께 일하고 싶은 인재” - 밝은 표정과 예의 바른 태도7%의 메시지보다 93%의 비언어적 요소가 의사소통을 좌우한다는 ‘메라비언의 법칙’이 있습니다. 지원자의 표정과 태도가 무의식적으로 미치는 영향이 크다는 이야기입니다. 역량이 뛰어난 지원자일지라도 표정이 어둡고 말투와 태도가 불량하다면 선뜻 선발하기가 꺼려집니다. 다양한 사람이 어울려 일하는 조..

2017. 10. 23. 23:11

이수그룹 인사담당자의 뇌구조학개론

채용 시즌만 되면 이수의 고민은 깊어집니다. ‘이수와 지원자들 사이에 놓인 정보 격차를 어떻게 효과적으로 줄일 수 있을까?’ 답은 의외로 간단했습니다. 적합한 인재들이 마음 놓고 지원할 수 있도록 이수의 채용 기준을 솔직하게 알려주는 것입니다. 그래서 준비했습니다. 이수그룹 인사담당자 뇌 구조에 대한 모든 것! 지피지기면 백전백승이라는 말도 있죠? 인사담당자들이 어떤 기준으로 지원자들을 뽑는지 파악하면 효율적으로 준비할 수 있을 거에요. 이수그룹 HR팀 인사담당자들은 요즘 어깨가 무거워요. 막중한 임무를 수행하고 있거든요. 이수그룹의 향후 미래를 책임질 인재들을 제대로 뽑고 적재적소에 배치하기 위한 모든 임무를요. 인사담당자들의 머릿속을 가득 메우고 있는 모든 고민과 걱정은 바로 이 채용 시즌에 정점을 ..

2017. 9. 21. 16:23

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